シノハラ ヨシキ   SHINOHARA Yoshiki   篠原 欣貴    所属   立命館アジア太平洋大学  国際経営学部    職種   准教授
研究期間	2023/04～2027/03
研究課題	インクルーシブ・リーダーシップのリーダー自身への影響に関する研究
実施形態	個人研究
研究区分	科学研究費助成事業
研究委託元等の名称	日本学術振興会
研究種目名	若手研究
科研費研究課題番号	23K12558
キーワード	inclusion, diversity, inclusive leadership
代表分担区分	研究代表者
代表者	篠原 欣貴
概要	本研究はインクルーシブ・リーダーシップ(IL) のリーダー自身への正および負の影響を明らかにする。近年では、多様性を組織の能力としてどのように活かすか、というインクルージョンの議論が盛んになり、インクルージョンを推進するILがどのように組織やチームメンバーに影響を及ぼすのかが明らかになってきた。一方、ILの発揮がリーダー自身にどのような影響を及ぼすのかに関しては見過ごされてきた。 そこで、本研究ではILを発揮することでのリーダー自身への影響をポジティブな側面だけでなくネガティブな側面にも着目し、質問票調査に基づく定量分析によって明らかにする。