シノハラ ヨシキ
SHINOHARA Yoshiki
篠原 欣貴 所属 立命館アジア太平洋大学 国際経営学部 職種 准教授 |
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研究期間 | 2023/04~2027/03 |
研究課題 | インクルーシブ・リーダーシップのリーダー自身への影響に関する研究 |
実施形態 | 個人研究 |
研究区分 | 科学研究費助成事業 |
研究委託元等の名称 | 日本学術振興会 |
研究種目名 | 若手研究 |
科研費研究課題番号 | 23K12558 |
キーワード | inclusion, diversity, inclusive leadership |
代表分担区分 | 研究代表者 |
代表者 | 篠原 欣貴 |
概要 | 本研究はインクルーシブ・リーダーシップ(IL) のリーダー自身への正および負の影響を明らかにする。近年では、多様性を組織の能力としてどのように活かすか、というインクルージョンの議論が盛んになり、インクルージョンを推進するILがどのように組織やチームメンバーに影響を及ぼすのかが明らかになってきた。一方、ILの発揮がリーダー自身にどのような影響を及ぼすのかに関しては見過ごされてきた。 そこで、本研究ではILを発揮することでのリーダー自身への影響をポジティブな側面だけでなくネガティブな側面にも着目し、質問票調査に基づく定量分析によって明らかにする。 |