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チェン ピン クオ
CHEN Ping-Kuo 所属 立命館アジア太平洋大学 国際経営学部 職種 教授 |
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| 言語種別 | 英語 |
| 発行・発表の年月 | 2020 |
| 形態種別 | 論文（学術誌・プロフェショナル誌） |
| 査読 | 査読あり |
| 標題 | Are Pressuring Employees to Improve Organizational Innovation Still Working? An Empirical Analysis of Manufacturing Companies in China. |
| 執筆形態 | コレスポンディング |
| 掲載誌名 | SAGE OPEN |
| 掲載区分 | 国外 |
| 巻・号・頁 | 10(4),pp.2158244020963065-Article ID |
| 総ページ数 | 13 |
| 担当範囲 | Research guidance and manuscript development as the corresponding author |
| 担当区分 | 最終著者,責任著者 |
| 国際共著 | 国際共著 |
| 著者・共著者 | Lin Wei, Zhong Wei-Jun, Su Chun-Hsien, Ping-Kuo A. CHEN |
| 概要 | 1. Are Pressuring Employees to Improve Organizational Innovation Still Working? An Empirical Analysis of Manufacturing Companies in China examines whether employee pressure remains an effective mechanism for promoting organizational innovation. Drawing on empirical evidence from manufacturing companies in China, the study explores how pressure-oriented management practices influence employees’ innovative contributions and organizational innovation outcomes.
2. SSCI Q1, Scopus |