教員情報 - 篠原欣貴 | 立命館アジア太平洋大学

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（最終更新日：2024-02-27 10:08:47）

  シノハラヨシキ   SHINOHARA Yoshiki
  篠原欣貴
   所属   立命館アジア太平洋大学国際経営学部

職種准教授

■ 学歴

1.	2013/04～2016/03	慶應義塾大学大学院商学研究科 Graduate School of Business and Commerce 博士課程単位取得満期退学
2.	2016/10 (学位取得)	慶應義塾大学大学院博士（商学）
3.	2011/04～2013/03	慶應義塾大学大学院商学研究科 Graduate School of Business and Commerce 修士課程修了修士（商学）

■ 職歴

1.	2018/04～	Intellectual Pertners 株式会社代表取締役
2.	2011/04～2013/03	慶應義塾大学経営力評価グループ副主任研究員
3.	2008/04～2010/03	三菱UFJ証券株式会社

■ メッセージ

様々な学生と議論をすることで、自分の考えが確立されると思います。座学だけでなく、自分の意見をはっきり述べることを心掛けましょう。皆さんの成長に期待しています。

■ 現在の専門分野

経営学　（キーワード：企業と社会、ステイクホルダー、企業の社会的責任、持続可能性、企業倫理）

■ 著書・論文歴

1.	2022/11	論文	ステークホルダー・アプローチに基づく企業の非財務業績評価と業種別分析 Disclosure & IR 23,79-89頁（共著）
2.	2022/10	著書	Diversity and Inclusion in Japan: Issues in Business and Higher Education （共著）
3.	2022/10	論文	Diversity and inclusion orientation in Japanese companies pp.40-60 （共著）
4.	2022/10	論文	The influence of workforce diversity on the financial performance of Japanese companies pp.61-80 （共著）
5.	2022/10	論文	The transition of diversity and inclusion policies and corporate behavior in Japan pp.15-39 （共著）
6.	2022/09	論文	Sanpo-Yoshi and Corporate Social Responsibility in Japan Strategic Analysis 46(4),pp.403-415 （共著）
7.	2022/06	著書	小売業の実践SDGs経営（共著）
8.	2021	論文	病院職員の定着を促進する他者を尊重する組織風土：大分県内の病院における事例研究日本医療・病院管理学会誌 58(1),2-11頁（共著）
9.	2019/02	論文	将来世代に対する企業の責任：コミュニタリアニズムの観点から日本経営倫理学会誌 26,151-161頁（単著）
10.	2017/02	論文	企業の持続可能な発展に向けた行動を促す外部環境要因と戦略的志向日本経営倫理学会誌 24,259-277頁（単著）
11.	2014/06	論文	CSPとCFPに関する一考察：いつCSPはCFPに影響を与えるのか、そしてCFPに最も影響力を持つのはどのステイクホルダーか三田商学研究 57(2),21-45頁（単著）
12.	2013/10	論文	続・総合経営力指標 : コーポレートガバナンス・マネジメント全般と企業業績2012 三田商学研究 56(4),57-90頁（共著）
13.	2012/10	論文	続・総合経営力指標 : コーポレートガバナンス・マネジメント全般と企業業績2011 三田商学研究 55(4),65-92頁（共著）
14.	2012/02	論文	続・総合経営力指標 : コーポレートガバナンス・マネジメント全般と企業業績2010 三田商学研究 54(6),87-113頁（共著）
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■ 所属学会

1.	2016/08	Academy of Management
2.	2015/11	日本経営倫理学会
3.	2015/08～2017/08	Society for Business Ethics
4.	2014/09	日本経営学会
5.	2013/09	多国籍企業学会

■ 学会発表

1.	2023/09	Inclusive and sustainable leadership in family firms: A cross-cultural study between Austria and Japan（RMER Conference "Sustainable and Responsible Management: A decade of Integrating Knowledge and Creating Societal Impact through Innovation and Entrepreneurship"）
2.	2023/02/01	Multicultural team and inclusion in education（Inclusive Leadership Symposium 2023）
3.	2022/12/03	Inclusive leadership in Japan: The case of Marui Group（The Asia Pacific Conference 2022）
4.	2021/12/12	The transition of diversity and inclusion policies and corporate behavior in Japan（47th EIBA Annual Conference 2021）
5.	2021/12/04	The influence of workforce diversity on the financial performance of Japanese companies（The Asia Pacific Conference 2021）
6.	2020	Examining the motivational and strain factors of engagement: Inclusion, cognitive diversity, stress and bureaucracy（The 18th AP Conference）
7.	2020	Gender differences in strategic orientations of social entrepreneurs’ strategies（The 2020 IABS virtual conference）
8.	2019/11/30	Inclusivity in Social Entrepreneurship Strategy（The 17th Asia Pacific Conference）
9.	2019/11/03	病院職員の定着を促進する他者を尊重する組織風土（日本医療・病院管理学会学術総会）
10.	2017/11/11	Ethical problems of artificial intelligence: The new challenge for corporate social responsibility（15th AP Conference）
11.	2016/09/03	持続可能な発展を目指す企業行動への組織文化の影響（第90回　日本経営学会　年次大会）
12.	2016/05/15	企業の社会的責任ある行動を促す要因とそのメカニズム（2016年度　第1回　IMI研究会）
13.	2015/11	Society for Business Ethics 2015 Annual Conference Poster Sessionを終えて（日本経営倫理学会、11月度研究交流例会）
14.	2015/11	ビジネス・ケースは重要か？持続可能な発展に向けた企業行動への影響分析（日本経営学会、関東部会）
15.	2015/08	When does it pay to be good?: The delay effect of corporate social performance（Society for Business Ethics 2015 Annual Conference, Metropolitan Hotel, Vancouver, BC.）
16.	2014/09	Corporate social performance and corporate financial performance relationship: Delay effects and differences of stakeholder influences（IFSAM 12th World Congress, Meiji University, Japan.）
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■ 講師・講演

1.	2023/10/28	ダイバーシティからインクルージョンへ：APUとCILにおける取組み/パネルディスカッション
2.	2021/04/27	ダイバーシティを組織力に変えるインクルーシブ・リーダーシップ
3.	2020/11/20	理論的研究成果とAPUの授業運営からひも解く、インクルーシブリーダー育成のポイント

■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	2023/04～2027/03	インクルーシブ・リーダーシップのリーダー自身への影響に関する研究科学研究費助成事業（キーワード：inclusion, diversity, inclusive leadership）
2.	2022/04～	リユース事業の地球環境貢献効果測定企業からの受託研究（キーワード：ESG、サステナビリティ）
3.	2019	日本企業のCSRの変遷：CSRへの制度コンテクストの影響とその対応の歴史をたどる外部資金による研究

■ 教育上の能力

●教育方法の実践例
1.	2018/04/01	2018年度の授業での取り組み
2.	2016/12/01～2019/01	多文化協働学修モデル授業の実施
●教育に関する発表
1.	2018/01/15	アプリケーションを活用した教授法

■ 社会における活動

1.	2020/08～2021/03	おうち温泉とどけ隊として、医療従事者に別府の温泉を提供する
2.	2018/11	慶應・関西学院・専修・小樽商科・APUのゼミによるシンポジウムの開催（国内）

■ 委員会・協会等

1.	2021/04/01～	インクルーシブ・リーダーシップセンターセンター長
2.	2019/04/01～2021/03/31	インクルーシブ・リーダーシップセンター副センター長